五月，已是春节前后掀起的一轮招聘热潮的尾声了。整个才市，一般会认为全年之中几个招聘热潮集中在以下几个时间段：一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九银十”；在这两个时间段之间，则是两个由各企业校园招聘宣讲会所带来的招聘热风，分别集中在3月中旬至六月初，以及10、11两月。所以说，眼下除了春季招聘接近尾声，才市上半年由校园招聘掀起的招聘热风也渐已退温。

　　尽管时下人才招聘的浪潮趋于平静，各用人单位正陆续收回全年招聘计划的第一章节，并开始梳理由第一轮热聘后带来的公司人才结构组织的变动，以及招收后的人才培训。

　　据某著名IT网站人才频道的数据显示，本月csdn IT人才库共有625个新增企业，1478个新增IT职位，较4月的同项数据(725个新增企业，1678个职位)比较，两项指标均有不同比率的下滑，但是走势基本持衡。

　　从近一个月的招聘情况看来，IT技术招聘市场有以下几个特点。首先是招聘单位的主体，以中小企业为主，虽然很大一部分大型著名企业退出招聘浪潮，但是由于中小型企业招聘数量的增加，在一定程度上也填补了大企业退去后留下的空白。其次是企业招聘的方式，多以网络招聘、平面媒体招聘等常规方式进行，并且大规模的招聘计划并不多见。第三是企业招聘的职位，多以面向基础类研发的人才进行，而不是对细分类技能人才的招聘，比如说C/C++技术开发、技术支持工程师、软件工程师等，其中软件工程师的招聘需求居首。

　　不管是未能在这场人才招聘的超级大赛中成功晋级，还是错过了这班招聘大巴，又或者说五月不算是一个IT技术人才热聘的时份，但从另一个角度想，正是因为招的少了，求的也少了，求职者的契机才更容易出现，继续努力，抓住一个闪光点然后大放异彩！