【中国阀门网】   针对高校毕业生逐年增加、就业困难的状况，宁夏回族自治区主动发挥政府调控作用，每年投入3100多万元引导就业较困难的高校毕业生到贫困的南部山区担任教师、医生，到机关和企事业单位实习1年-3年，有效缓解了大学生就业难和基层教师、医生、农技人才匮乏状况。 

　　宁夏教育厅厅长蔡国英介绍，在积极发挥人才资源市场配置的基础上，宁夏充分运用“政府之手”为大学生就业创造“缓冲期”，使近1.5万名毕业生到基层单位和非公企业就业，占就业总人数的60%，初步形成了“先就业、再择业、后创业”的就业局面。 

　　宁夏南部山区农村教师普遍不足，从2005年开始，自治区财政按每人600元生活补助标准，公开招募1200名高校毕业生到南部山区9县（区）农村中小学任教1年-2年，自治区党委组织部、人事厅和自治区团委也每年招募或选拔数千名高校毕业生，到山区支教、支农、支医或进村进社区工作。全区每年引导和鼓励毕业生面向基层就业的人数达到5300多人。 

　　在缓解南部山区师资、医疗人员等不足的同时，参加支医、支教的高校毕业生有的已在“缓冲期”成功实现就业。毕业生周晓萍到同心县丁塘中学支教一年后于2006年考上了特岗教师，再过3年，她就能按照政策转为编制教师。 

　　为真正形成有利于高校毕业生到基层服务和就业的机制，宁夏实行灵活的户籍管理办法，向基层倾斜的工资制度，建立代偿国家助学贷款制度以及招录公务员时向具有基层工作经历的高校毕业生倾斜等一整套较完备的配套政策和措施。据统计，2005年和2006年，宁夏1430名有基层工作经历的高校毕业生被招录进各级党政机关和教育、卫生等事业单位。 

　　缺乏经验、动手能力不强是大学生就业难的重要原因之一。为此，宁夏实行定岗实习制度，每年确定近100个企事业单位，提供2500个就业培训实习岗位，招募高校毕业生到企事业单位定岗实习1年时间，自治区财政每人每月提供500元的生活补贴。截至目前，到企事业单位定岗实习的高校毕业生近8000人。 

(来源：摘自新华网)