日前，浙江省人才交流中心对浙江人才网和浙江省人才市场今年一到三月份的人才供需状况进行了数据统计数据，结果表明2007年第一季度我省人才交流形势大好，网络招聘和现场交流十分火爆，1到3月份累计有7000余家(次)企事业单位参加网上或现场招聘，单计发布各类专业岗位17.6万个，同比增长近10个百分点。其中，网络应聘达68万人次，现场接待求职者逾20万人次，整体交流效果良好，但人才供需结构矛盾仍然较为明显。

　　现场交流热度不减，网络招聘成主要渠道

　　统计数据显示，一季度浙江人才交流中心共计举办各类专场招聘会35场次，为3000余家单位提供现场交流，推出各类岗位7.8万个，入场求职者超过20万人次，较去年有所增长。浙江人才网在一到三月份间为4000余家单位发布招聘岗位9.8万个，网络应聘达68万人次，日均有效空缺岗位保有量在6万个左右，日均访问量达20万人次，单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长。由此可见，以浙江人才网为代表的网络招聘已经成为人才招聘的主要渠道。

　　基本专业需求相对吻合，供大于求依然严峻

　　省人才交流中心的统计数据表明，市场营销类、经营管理类、IT计算机类、行政文职类等主要大类专业供求相对吻合，而公关广告会展类市场需求排名第6位，市场供给排名却直下第10位，科教文化传媒类市场需求排名第16位，市场供给排名则靠前到11位。可统计供求平均比值为5比1。岗位学历要求最多的为大专，占总需求的38.1%，本科及以上占总需求的21.6%，学历不限的占总需求的20.6%，职高技校及中专、高中的占总需求的17.2%。岗位有性别要求男女比例为4比3，男女需求比基本平衡，求职人员男女性别比例为7比4。人才供求情况仍然是供大于求，形势依然严峻。

　　技术型人才和中高层次经营管理型人才依然紧缺

　　从交流需求和交流效果来看，整个第一季度的技术型人才和中高级经营管理型人才较为紧缺，并且由于其特殊性，市场供给显得不足。专家分析认为，技术型人才的紧缺是总量不足，一方面技术型人才培养难道较大，成才时间较长，供给本身不足，另一方面技术型人才的流动性不强等都是造成市场短缺的重要原因。而中高级经营管理型人才则是质量性紧缺，市场面上具备经营管理基本素质的人才大有人在，但由于综合素质或水平层次不够，难以胜任中高层次管理岗位的要求，加之综合能力与专业特长结合较好的复合型人才严重不足，是造成此类人才紧缺的主要原因。

　　求职者理性择业，市县经济实体得实惠

　　第一季度，是人才交流的旺季，也是市县区域经济实体大量招贤纳才的黄金时期，市县区域企业单位纷纷来杭招聘。据统计，来自全省各地的地方企业巨头、集团公司等占到总单位量的20%左右，所提供的岗位待遇、社会福利等普遍较以往大幅度提高和完善，为求职者创造了更大的发展空间。从地方企业人才招聘反映情况来看，交流效果相当不错。业内人士呼吁，我省区域经济已经到了二次发展的重要时期，一些企业在发展空间、创业条件等各方面都较为成熟，发展后劲初步显现，对人才的需求将有所加大，也正是各方面人才发挥专长、大有用武之地的时候，求职者应理性看待这一趋势，把握时机，做好个人职业规划，为自己的未来谋个好职位。