广州媒体报道了当地麦当劳、肯德鸡、必胜客等快餐店在用工方面存在涉嫌违反中国相关的法律规定，而在成都“遍地开花”的洋快餐，他们是否存在涉嫌媒体报道的违规行为呢？昨日，记者以应聘的形式对麦当劳和必胜客用工和薪酬方面进行调查。

　　记者体验

　　麦当劳

　　起薪4.1元/小时每天8小时

　　28日记者来到王府井商场的麦当劳快餐店和对面的必胜客快餐店，以求职者身份了解情况。记者来到麦当劳快餐店，工作人员热情地迎了过来。当记者询问该店是否需要招人时，一名身着制服的女士说，“我们这里一般不招短期工，只招至少能在这里工作一年以上的人员”。

　　“我可以长期工作的，不知道待遇怎么算？”记者问。“负责接待顾客的人员每小时4.5元，其他员工每小时4.1元。”

　　员工证实：工资起薪分为4.1元和4.5元两种，一天上8小时左右的班，每半年加一次工资，加工资是每小时加一毛钱。

　　必胜客

　　起薪4.5元/小时只招兼职

　　接着记者又来到王府井商场对面的必胜客欢乐餐厅“应聘”。这里的工资4.5元每小时，一穿“黑色”背心的小伙子告诉记者，他们这里一般不招聘全职人员，只招兼职的，并表示他自己就是从兼职做上来的。这里全职人员很少，除了几个穿背心的是全职，其余全是兼职的。小伙子建议：“虽然你只是兼职，但可以做全职的工作，只要有时间到店里来就给你排班，多劳多得。”

　　员工证实：公司不与兼职人员签订合同，也不买社保和工伤保险。也就是说与正常的全日制工人在工作时间上没有太大区别的兼职工，是没有任何福利和保障的。

　　劳动监察总队

　　将会对洋快餐进行检查

　　王府井商场内的麦当劳餐厅4.1元/小时的工资及其对面的必胜客餐厅4.5元/小时的工资明显低于6.4元/小时的最低工资标准，他们是否违规呢？成都市劳动监察总队有关人士称，用人单位与劳动者签订劳动合同，就受《劳动法》的保护，用人单位就应该为其买相关的社保和执行成都市最低工资标准和小时工资制。如果用人单位与劳动者签订的是劳务协议就不受《劳动法》保护，但必须遵守有关协议的规定。劳动监察总队表示，他们将对成都洋快餐进行检查，发现有违规行为，将按有关规定处理。据了解，按相关规定，兼职工在同一用人单位平均每日工作时间不得超过5小时，累计每周工作时间不得超过30小时。若工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。但是，一些洋快餐却提议兼职工做全日制的工作，按小时计酬，“多劳多得”。

　　百胜集团声明一贯遵守相关规定

　　28日晚8时30分许，百胜餐饮集团中国事业部为旗下肯德基和必胜客发表的声明：百胜餐饮集团中国事业部旗下的肯德基和必胜客一贯遵守中国法律，所有员工的薪资待遇均符合国家标准。部分人士目前将我公司在广东省沿用的、法律所允许的劳务用工方式与广东省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混为一谈，导致了不必要的误会。我们会与广东省劳动部门继续保持沟通，确认我公司的作为始终符合法律规定。

　　相关规定

　　2006年成都市政府调整了成都市的最低工资标准，调整后的最低工资标准从2006年9月11日起执行。按照新的规定，锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区和高新区月最低工资标准为每月580元(每日27.72元)，小时最低工资标准每小时6.40元；用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于当地最低工资标准。