【中国阀门网】　提到2007年工作的最大挑战时，很多游戏公司的人力资源经理不约而同的表示自己最头疼是如何招募人才和留住人才！

　　经历了2005—2006年的快速扩大规模后，游戏行业开始展现出强劲的发展势头，游戏行业不再只是网游公司的天下，各种外资游戏公司和游戏外包公司业务增长迅速，成为人才需求的“大户”，全社会对于游戏行业的认知正在慢慢回归理性。

　　作为向游戏行业输送人才的重要环节——游戏开发培训，一度成为很多培训学校追捧的项目，但随着游戏行业对人才需求逐渐明朗化，游戏人才培训业也从过热的状态中逐步苏醒，不合格者最终被淘汰出局，而优秀的培训机构却脱颖而出，并开辟多种渠道为蒸蒸日上的游戏行业输送人才。让我们一起来了解一下游戏公司与培训机构在人才培养方面的主要合作模式。

　　定向班——解决人才招募的燃眉之急

　　2006年，总部设立在中国的法资维塔士电脑软件公司得到了联想集团的注资，作为中国游戏外包领域发展最快的游戏公司，维塔士软件渴求人才的心情也不难体会，在各类游戏、CG动画、及人才招聘类的媒体上，都能看到维塔士的招聘信息。据介绍，2007年维塔士还将招聘超过100名的新员工，但招聘数量大并没有让维塔士降低门槛，由于所服务的都是国际一流的游戏开发商，因此维塔士的眼光始终是瞄准3D游戏美术制作领域的高端人才——艺术类专业科班出身、扎实的美术基本功、高超的3D制作水准以及良好外语沟通能力。

　　为了解决人才缺乏的燃眉之急，维塔士选择与国内某游戏培训机构合作，尝试开设了游戏美术人才定向班。由学校招生，双方共同考核后录取进来的学员，维塔士将先期提供部分学费补贴。该班级由学校讲师和维塔士的游戏制作专家共同授课，合格的毕业生直接进入维塔士工作，工作到合同约定的时间还将得到维塔士全额的学费返还，定向生工作后收入也将在入学前就写入合同，以保障双方利益。

　　第一期3D游戏美术班作为定向培养人才的试点,如果能够取得良好的培训效果,将会大大解决游戏公司招聘难的问题。

　　带薪培训——人才大战抢占先机

　　韩国最大的网络游戏公司NHN早在几年前就进入了中国，但最近才刚刚在上海设立研发部门。组建研发部门最大的挑战来自于人员招聘，NHN也在第一时间就想到与教育培训机构合作。

　　目前NHN与上海某游戏教育基地达成一项协议，即入学后的第一个月，便可以选择报考NHN的带薪培训岗位，如果在考试中能展现自己的基本功与潜力，则将被NHN录取，从第二个月开始，每月得到NHN提供的2000元的学费补贴直至毕业，期间NHN也会对学员的学习状况进行跟踪考察，合格学员毕业后直接进入NHN工作。这样的带薪培训为很多刚出校门没有收入来源的培训生提供了很好的机会，经济压力得到缓解，同时就业也有了保障。

　　带薪实习——挖掘“潜力股”

　　对于尚未踏入游戏行业的新人来说，实习是从学生到游戏开发者踏入游戏带薪实习的最佳途径。第九城市就是采取带薪实习的方法吸引优秀的毕业生进入游戏行业，第九城市与某游戏教育基地正在就吸纳优秀毕业生实习的问题进行磋商。据悉，毕业生学习到最后一个月时，将由学校择优向第九城市推荐，经考核后被录用的学员，第四个月将在第九城市带薪实习，毕业后优秀学员将有机会成为九城的正式员工。

　　全额奖学金——重奖之下必有“英才”

　　昱泉信息技术(上海)有限公司(台资)是游戏外包领域的大型企业之一，与某游戏教育基地一直保持着良好的合作关系。

　　自2006年8月起，被昱泉录取的毕业生就能获得由昱泉提供的相当于全额学费的高额度奖学金。今年昱泉更是承诺，如果有经济困难但基本功出色的学员，经过申请后，在入学阶段就可以由昱泉为其支付全部学习费用，毕业后直接进入昱泉工作。这样以来，即便是经济有困难的学生，也同样有机会通过职业培训进入游戏行业。

　　“梦工厂”——以号召力吸引人才

　　除了以经济回报的形式吸引优秀人才外，还有更多的游戏公司通过不同的途径来吸引人才。作为代表全球最高水准的游戏开发公司，Epic Games凭借自己大名鼎鼎的虚幻引擎(Unreal Engine)和次世代游戏标杆之作《战争机器》(Gears of War)便能吸引到顶尖游戏制作高手的争相加入。

　　不难看出，多元化的人才培养模式为游戏公司提供了更多的选择，让用人企业可以更加灵活的培训、引进优秀人才，甚至是定制人才。也为即将入行的学生提供了就业保障、减轻了学费负担，更有利于培训机构吸引优秀生源，缓解了当下游戏行业高端人才紧缺的压力！人才是取胜的关键，游戏企业只有积极主动地为人才培养贡献力量，才能更多的吸引人才、留住人才！

(来源：互联网)