【中国阀门网】　　穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的"机关"呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

　　首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：

　　1.教育背景：具有本科或以上学历。

　　2.英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。

　　3. 计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。

　　4.互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。

　　5.除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。

　　其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的"失败"，从而使成功机率大大增加。

　　再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。

　　据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，可能发生的问题是：

　　1.能有效陈述自己的工作经历， 对自己没有很好总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里

　　2.抓不住要点，才取叙述流水帐的方式，使面试官没有兴趣

　　3.不了解对方公司/职务的需求，在不相干的问题上占用时间

　　4.面试时紧张，生怕出错，或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问

　　5.不知道面试官问题的考核要点

　　6.英语面试中，不知道如何专业/准确表达意思

　　秘笈一：筛选和分析招聘广告。

　　现在的招聘广告到比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。

　　秘笈二：如何应对面试

　　假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！那么外企面试有哪些事项需要注意呢？

　　1. 准时：可以间接映射你的人品与工作风格；

　　2. 重视细节：从一个侧面反映了你的形象；

　　3.举止得体：是面试官评价你的依据；

　　4. 自信：体现你的活力和主见；

　　5. 谈话礼仪：体现你的商务技巧；

　　6.资料准备：体现你做事周详仔细；

　　7. 不卑不亢：体现处事果断，从容应对；

　　8. 注意在你未完全离开公司之前，你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中；

　　9.面试之后，写一份简短的Thanking Note给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好那是发自你内心的表达。

　　当然，以上是面试过程中应当注意的一些基本细节，最重要的是：你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。

　　最后，需要补充的是，如果你在面试之前，能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型，以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

　　准备好了吗，如果你有充分的自信，那么就开始"战斗。

(来源：互联网)