【中国阀门网】因患脑溢血而生活不能自理的孙光勇从兰州石化公司领导手中接过4000元救助金时，声音颤抖地表达心声：“谢谢公司的关怀！我一定努力锻炼早日康复，回到岗位再为企业作贡献!”这是日前发生在兰州石化救助生活困难员工现场的一幕。

　　今年2月，兰州石化从车间、分厂、公司三个层面开展扶贫助困送温暖活动，救助生活困难员工家庭450户，发放救助金55万元，发放米、面、油等物品价值10万元，与去年同期相比救助金增长15%，救助范围延伸到生活困难的农民工。

　　由于员工本人或者家属患大病等原因，兰州石化目前有450户生活困难的员工家庭，其中特困户20多户。为了减轻这些家庭的困难，兰州石化于2003年筹措200万元建立扶贫助困基金，出台扶贫助困制度。公司工会还对困难户的情况进行调查摸底，建立档案，做到底子清、情况明。

　　2006年，兰州石化公司进一步完善扶贫助困制度，将扶贫助困对象划分为生活救助、医疗救助、伤残救助三大类，分别制定救助标准。同时规定，员工承担2万元以上的药费，给予药费的20%救助；员工子女、配偶承担2万元以上的药费，给予药费的10%救助。兰州石化对生活困难员工家庭实行三级管理，即公司解决特困户困难、分厂解决一般困难户问题、车间解决员工家庭突发性困难。

　　员工石述军病故后，他的两个女儿都在上学，配偶患有多种疾病，家里每月的固定收入是女儿380多元的低保费，生活处于贫困状态。公司每年为这个家庭送上4000多元的救助金，经过3年的帮扶，目前石述军的两个女儿都已大学毕业，有了工作。2006年4月，员工王建忠做肾移植手术支付了巨额医药费，造成家里生活困难，公司救助1万余元，解了他家的燃眉之急。员工尹书龙正在上大学的儿子患了重病，花了10多万元的医药费，家里因此致困，公司救助2万元，不仅减轻他家的困难，而且坚定了尹书龙渡过难关的信心。

(来源：互联网)