【中国阀门网】长庆石油勘探局采油一处不断总结党建工作经验，于2月初提出了党建工作“八法”。

　　一是运用“目标任务图表法”解决党群工作计划不清、目标不明问题。即年初确定党建工作总目标之后，将总目标层层分解，直至分解到党员，力争落实工作、检查监督到位。

　　二是运用“规章制度法”解决党建工作教育不规范问题。完善思想政治教育管理工作规章制度，把党员学习、党员教育等制度与对党员干部的考核评估、奖惩激励等制度有机结合起来，形成一个自律与他律、自觉与强制相结合的制度长期坚持下去。

　　三是运用“文化熏陶法”解决党建工作内动力不足问题。用精神理念引导人心、愿景目标振奋人心、改革改制激活人心、文化环境鼓舞人心、岗位待遇稳定人心、真情关怀凝聚人心、发展进步留住人心，使员工牢固树立主人翁意识，为企业发展勤奋工作。

　　四是运用“典型带动法”解决党建工作成效不突出问题。从员工群众最为关注的具体问题抓起，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以点带面，推动党建工作向纵深发展。

　　五是运用“例会交流法”解决党建工作内容不丰富问题。推行党建工作季度例会制度，采取党群部门月度例会、党支部书记季度汇报会、政研工作年度交流会及不定期现场推进会等形式，把好经验、好做法向其他单位介绍，相互学习、相互借鉴。

　　六是运用“过程痕迹法”解决党建基础工作不扎实问题。在党建工作和活动开展过程中，尽可能做好记录，有效规范工作程序，提高工作水平。

　　七是运用“创新工作法”解决党建工作结合不力问题。采油处党建工作要与基础工作相结合，与为员工办实事、办好事相结合，与提高员工队伍素质相结合，让党建工作成为群众满意工程，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员干部的积极性和责任感。

　　八是运用“考核奖惩法”解决党建工作标准不一致问题。采油一处将严格按照《党建和党建工作目标管理和考核办法》的要求，以目标管理为内容，以过程痕迹为依据，以工作创新为重点，按季检查评比，设立专项奖励基金，加大奖惩力度。

(来源：互联网)