获悉，最近人事部门对两市（县）七区的部分民营企业的人才工作情况的一项调查发现，无锡每年特聘专业技术人员有3000多名，96％的人才是到民营企业，今年毕业生72％去了民营企业，近几年无锡组团进入高校招毕业生的企业90％是民营企业。从抽样调查看，民营企业引进人才与外流人才比例已经达到3：1左右，总量增长趋势明显。

　　据统计，目前，无锡民营企业各级各类人才约12万，已占全市人才总量的16％，有高级职称的3100人，中级职称的近万人。民企人才学历层次明显提高，学历结构逐步完善。大专以上学历人才占总数的30．5％，具有研究生以上、大学、大专、中专学历人员的比例约为1：15：35：49。年龄锥体已经形成，老龄化的问题明显改观。年龄段的专业技术人员35岁以下，36—45岁、46—54岁及55岁以上的比例为55：29：12：4。

　　从调查看，民营企业规模越大，经济效益越好，人才集聚能力也就越强。比如，从学历看，利税在1000万元以上的企业中硕士以上人才占人才总量的4．8％，利税1000万到500万元的企业中该比例下降为1．3％，利税500万元以下的企业中硕士人才则一个也没有。从职称看，利税1000万元以上的企业中高级职称比为3．3％，初级职称比为70％，而利税100万元以下的企业高级职称比为0．5％，初级职称比为85％。

　　市人事局人才开发处有关负责人表示，对于民营企业引才，无锡相关部门大开绿灯，人事和户籍关系的转（迁）移、养老保险的缴纳转接等可以随到随办。他同时指出，总体上看，民营企业人才文化程度与以往相比有提高，但综合素质仍不容乐观，尤其是高素质经营管理人才还不多。浙江的一些企业已经采用国际先进理念和标准，用企业社会责任标准ＳＡ8000改进企业生产管理，而我市只有极少数产品出口欧美的企业能够被动达到这种水平，多数企业对ＳＡ8000还很陌生。