【中国阀门网】

　　求贤若渴催生“才探”问世

　　知识经济时代，人力资本的价值成为企业经营的第一资本，各个企业的人力资源部门都在为吸纳优秀的人才而想尽了办法：在招聘网站上发布信息、在人才市场摆摊设点、有实力的企业还不惜通过猎头广泛寻猎……但这一切带回来的反馈信息就是求职者的简历纷至沓来，千篇一律的溢美之词充斥字里行间，企业并不能从一堆简历中辨别真正有才能的人才，为了不至于被忽悠，企业也会变得很谨慎，但传统的人才招聘模式不能真正为企业解决人的问题却是不争的事实。

　　所谓耳听为虚，眼见为实，当从简历乃至面试中不能反映一个人的真才实学，企业不得不派出相关人员通过各种渠道暗中打探。暗中打探有个最主要的目的，就是在被关注者不知情的前提下，他所表现出来的一举一动没有经过包装和修饰，绝对是其真实水平的反映；这样，企业可以做到心中有数，一旦认为他适合自己的某个职位，就会出面与之商谈。

　　这种企业“才探”其实与猎头有很多相似之处，区别是“才探”是自己人，一个词：放心。

　　受制寻猎途径“才探”嗅觉欠佳

　　不同于专业的猎头公司有着广泛的寻猎渠道，“才探”们并没有太多办法找寻更多的优秀人才，更多的时候，他们只是在人才市场转悠。但人才市场目前仍是一个招聘企业与求职者之间简单交流的平台，设摊企业尚不能完全知悉求职者的才能，更不用说才探们光凭走一圈就能发现什么了。

　　于是，我们经常看到在一些行业性的展会上，有着一部分不看产品却站在一旁聆听销售人员的说辞，不问产品功能却问产品设计者的人群，他们穿梭其中，留神倾听别人的谈话，末了会装模作样地要一张名片然后走开了。这部分人，很可能就是企业派来的才探，他们对销售人员的水平，从聆听中或许即已知晓一二了。

　　但展会不是天天有，而在展会上也只能探到一些销售人才的情况，对于高级管理人才仍是无能为力，才探们黔驴技穷，更多的时候也只能“赋闲”在家。

　　人才擂台赛两成观众是“才探”

　　上周六，由广州市锐旗人力资源服务有限公司主办的第三届“白骨精”名企挑战擂台赛在中泰国际广场开赛，在今年的第一场冷空气的侵袭下，现场仍然座无虚席，在鼓声和欢呼下的衬托下，气氛也显得相当热烈。

　　记者了解到，本次擂台赛的招聘方为广州安迅保诚巴士有限公司，随着其经营品牌“机场快线”的迅速发展，他们对中高级人才的需求也越来越高，这次招聘职位即为总经理。三位候选人都是锐旗猎头通过专业渠道寻猎而来，在管理、营销、市场运作上都具有较高的水平。根据规则，最终胜出者只有一位选手，其他两位将不能获得该公司的任何职位，但三人都将为竞聘总经理这一职位通过多重考核，这些现场实战演练将全面、真实地反映选手的综合能力。

　　比赛在寒风中开始，除了招聘方在关注着选手们的表现，台下也有近两成关注在聚精会神地听着记着，他们的专注丝毫不亚于台上的安迅保诚公司的主考官们。记者走近一位正在本上画着圈圈的中年男子，他毫不隐讳地告诉记者，他是刚刚参加完上午锐旗现场招聘会的企业代表，听说打擂的选手都具备一定的实力，特意来观察他们的表现的，同时他也不隐瞒自己的真实意图：因为有两位将落选，如果适合自己的企业，我们也会主动与之接洽。原来，该人士即是一名才探，据他介绍，现场约有数十名企业人力资源的代表，记者粗略估算了一下，在座的观众中约有两成是才探。

　　才探现象的出现，似乎要把猎头普及化，这也让不少企业捏了一把汗，他们担心自己的优秀人才处在更多的人的关注之中，失去的可能性也随之增大。不过值得注意的是，才探们的触角还无法伸向更远更宽的地方，作为猎头形式的一个延伸，它终究只是各自企业一个分散的、力量薄弱的群体，其实才探的本意也不在于挖人墙角，企业只是希望凭借才探更清楚地了解人才的真实才能，从而招聘到适合自己的人才。

(来源：互联网)